Мы в соцсетях:
За время существования проекта подано
3545
заявок!

У молодых жителей Пермского края появилась возможность дополнить состав Молодежного кадрового резерва

25 Декабря 2015
Сегодня стартовал второй этап регистрации на сайте http://mkr.zsperm.ru для дополнительного формирования Молодежного кадрового резерва Пермского края. Напомним, что 10 декабря из числа участников Молодежного кадрового резерва был утвержден Состав Молодежного парламента, вследствие чего в резерве появились вакантные места.  Любой желающий может заполнить анкету на сайте и принять участие в отборе в состав резерва на 2015-2017 годы. Регистрация будет открыта до 31 января 2016 года.
В первом квартале 2016 года будут определены кандидатуры для включения в Молодежный кадровый резерв взамен граждан, вошедших в Молодежный парламент Пермского края.


Сегодня стартовал второй этап регистрации на сайте http://mkr.zsperm.ru для дополнительного формирования Молодежного кадрового резерва Пермского края. Напомним, что 10 декабря из числа участников Молодежного кадрового резерва был утвержден Состав Молодежного парламента, вследствие чего в резерве появились вакантные места.  Любой желающий может заполнить анкету на сайте и принять участие в отборе в состав резерва на 2015-2017 годы. Регистрация будет открыта до 31 января 2016 года.
В первом квартале 2016 года будут определены кандидатуры для включения в Молодежный кадровый резерв взамен граждан, вошедших в Молодежный парламент Пермского края.

Для справки:
В соответствии с постановлением Законодательного Собрания Пермского края от 21.02.2013 № 698 «Об утверждении Положения о порядке формирования Молодежного парламента при Законодательном Собрании Пермского края» и решением организационного  комитета от 02.07.2015
№ 2 «Об утверждении календарного плана мероприятий по формированию Молодежного парламента при Законодательном Собрании Пермского края третьего созыва» сформирован Молодежный кадровый резерв Пермского края.
Цели формирования резерва: поиск и выявление образованных, талантливых, активных молодых людей, содействие в их профессиональном продвижении и обеспечении общественного признания, их обучение, повышение квалификации; формирование и эффективное использование резерва в области государственного и муниципального управления, различных отраслях экономики и социальной сфере.