Мы в соцсетях:
За время существования проекта подано
3307
заявок!

Стань «резервистом»!

27 Августа 2013
Кто будет управлять муниципалитетами и регионом в будущем? Кому передавать багаж опыта и знаний? Как сохранить молодежь в территории? Какие перспективы ждут молодых людей в Прикамье? Если тебя волнуют эти вопросы, СТАНЬ «РЕЗЕРВИСТОМ»!

Новый проект, направленный на подготовку молодых управленцев, - «Молодежный кадровый резерв Пермского края» - поможет создать команду людей, способных внести вклад в будущее Прикамья, заинтересованных в развитии своей территории, неравнодушных к общественно-политической жизни края, готовых перенять управленческий опыт и внедрять инновации.

Проект поддержан:

· Советом представительных органов муниципальных образований Пермского края;

· Администрацией губернатора Пермского края - принято решение

о формировании молодежного резерва управленческих кадров из Молодежного кадрового резерва Пермского края, а также о дальнейшей совместной работе

с «резервистами» - обучение, стажировка, помощь в трудоустройстве и т.д.;

· Организационным комитетом по формированию Молодежного парламента второго созыва – реализация проекта была признана целесообразной, принято решение рекомендовать депутатам и фракциям отбирать членов Молодежного парламента в том числе из лиц, принявших участие в реализации проекта.

Единственное обязательное требование к кандидату в резерв - возраст от 18 до 35 лет. Дополнительный критерий - опыт участия в общественно-политической жизни и достижения в других сферах.

Отбор в резерв планируется сделать двухступенчатым: сначала на муниципальном, затем на региональном уровне.

Основные этапы реализации проекта:

1. Чтобы попасть в молодежный кадровый резерв края, необходимо сначала войти в состав муниципального резерва. Кандидаты должны разместить свои анкеты

с 1 сентября по 7 октября на сайте Молодежного парламента Пермского края (www.mp.zsperm.ru) в специальном разделе «Молодежный кадровый резерв» (www.mkr.zsperm.ru). Сама анкета очень проста. К ней можно прикрепить различные документы, характеризующие кандидата: благодарности, дипломы, рекомендации и другую информацию, которая может положительно повлиять на решение комиссии.

2. На территории каждого муниципального образования формируется специальная комиссия по отбору в резерв, которая изучает анкеты, представленные на сайте, определяет пул кандидатов и проводит отбор в муниципальный кадровый резерв (с 7 по 14 октября). (в этом пункте можно указать время и место проведения отбора кандидатов комиссией).

3. Далее из муниципального резерва будет формироваться краевой молодежный кадровый резерв (с 21 октября по 1 ноября). Как и муниципальные резервы, краевой резерв будет доступен публично на сайте, ознакомиться с ним и пригласить «резервистов» к себе на работу сможет любой желающий.

4. Заключительным этапом проекта станет формирование Молодежного парламента из числа лиц, состоящих в молодежном кадровом резерве Пермского края, путем принятия соответствующих решений депутатами, избранными по одномандатным округам, и фракциями (с 4 по 20 ноября 2013 года).